10分面談革命
たった10分の面談でも、ポイントさえ押さえれば部下は驚くほど自走し始めます。本書では「風林火山」の4つの型に沿って、今すぐマネジメントに活かせる12のスゴ技を、会話例とNG例つきで解説。明日からの1on1と評価面談が、叱る場でも詰める場でもなく、「部下が勝手に成長したくなる時間」に変わります。
書籍について
『10分の面談でデキる部下になる12のスゴ技』は、「忙しくて部下とゆっくり話す時間がない」「面談してもその場かぎりで終わってしまう」と悩むマネージャーのための実践ガイドです。風林火山になぞらえた4つのポイント（準備・傾聴・フィードバック・フォロー）を軸に、よくある失敗パターンと、すぐ真似できる成功パターンを豊富な対話形式で紹介。読後すぐに、明日の面談で試せる工夫だけを厳選しています。
著者紹介
山根孝一 立命館大学法学部卒業後、中堅生命保険会社に入社、29歳で営業所長となり、以降12年間にわたり、営業職員の採用、育成、管理に従事する。担当した営業所は６か所。現在は、企業研修講師として管理職を対象にマネジメント力養成研修を行なう。自らのチームリーダーの経験と、約3,000名におよぶロールプレイング指導メソッドから、独自のノウハウを体系化。部下指導に特化した研修を企画、実施中。部下育成応援サイト「育成塾」を公開している。著書に『10分の面談で部下を伸ばす法』（アニモ出版）がある。
サービス内容
本書のエッセンスをさらに深めたい方向けに、管理職研修・1on1面談トレーニング・社内読書会ファシリテーションなどのサービスをご用意しています。実際の面談場面をロールプレイしながら、「叱らずに成果を引き出す質問」「評価面談でモチベーションを下げない伝え方」など、書籍で学んだ12のスゴ技を自社の現場に合わせてカスタマイズ。部下一人ひとりが自分で考え動き出す組織づくりを、継続的にサポートします。
部下が激変
— アヤ・ナカムラ
最新コラム
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山根孝一 立命館大学法学部卒業後、中堅生命保険会社に入社、29歳で営業所長となり、以降12年間にわたり、営業職員の採用、育成、管理に従事する。担当した営業所は６か所。現在は、企業研修講師として管理職を対象にマネジメント力養成研修を行なう。自らのチームリーダーの経験と、約3,000名におよぶロールプレイング指導メソッドから、独自のノウハウを体系化。部下指導に特化した研修を企画、実施中。部下育成応援サイト「育成塾」を公開している。著書に『10分の面談で部下を伸ばす法』（アニモ出版）がある。
山根孝一 立命館大学法学部卒業後、中堅生命保険会社に入社、29歳で営業所長となり、以降12年間にわたり、営業職員の採用、育成、管理に従事する。担当した営業所は６か所。現在は、企業研修講師として管理職を対象にマネジメント力養成研修を行なう。自らのチームリーダーの経験と、約3,000名におよぶロールプレイング指導メソッドから、独自のノウハウを体系化。部下指導に特化した研修を企画、実施中。部下育成応援サイト「育成塾」を公開している。著書に『10分の面談で部下を伸ばす法』（アニモ出版）がある。